Дайджест

Несколько причин обратиться в кадровое агентство

 

Рекрутинговые агентства, которые занимаются подбором кадров для различных сфер бизнеса, набирают популярность как в небольших, так и в крупных городах. Все чаще руководители компаний и предприятий решаются обратиться за сторонней помощью, нежели использовать собственные ресурсы. 

Объяснить подобную тенденцию можно, если обратить внимание на основные преимущества сотрудничества с кадровым агентством:

  • проверка рекомендаций, что гарантирует надежность и безопасность;
  • максимальный охват рынка труда;
  • экономия времени;
  • специализация направлений рекрутинга;
  • замена специалиста, если он не проходит испытательный срок.

Поиск сотрудников - трудоемкий процесс, для выполнения которых нужно привлечь ресурсы, потратить время. Но из-за ограниченности ресурсов не всегда удается найти сотрудника нужной квалификации в установленные сроки. Приходится либо идти на компромиссы, либо откладывать найм. Чтобы такой ситуации не произошло, нужно своевременно привлекать сотрудников рекрутингового агентства. Их опыт, наличие обширной базы позволит быстро решить поставленные задачи.

Как правильно формировать запрос на поиск нового кандидата?

Движущая сила любой организации – ее сотрудники. Подбору кадров нужно уделять должное внимание. Если вы решили воспользоваться услугами агентства Эйч Ар Профи, который оказывает услуги рекрутинга в СПб, то нужно составить детальный профиль требуемого кандидата. Нужно составить список требований, навыков, которыми должен обладать будущий сотрудник. Прежде чем кадры будут представлены на одобрение, они пройдут строгий отбор сотрудниками агентства. Организуются телефонные интервью, онлайн тестирования, личные встречи. Этапы отбора более подробно описаны на сайте https://hr-profi.ru.

Чтобы подбор кадров занял меньше времени, а новый кандидат идеально подходил на должность, нужно тщательно разработать профиль. В нем должна содержаться следующая информация:

  • понимание должности;
  • функциональная обязанность;
  • профессиограмма;
  • психограмма;
  • условия работы.

Помните, что не существует идеальных кандидатов. Но опытные рекрутеры на основании грамотно составленного профиля подберут в короткие сроки кандидата, который будет максимально соответствовать прописанным требованиям и запросам.