Гендерный разрыв в оплате труда работников в Литве в прошлом году составил 11,1%. Об этом сообщает Государственное агентство данных республики.
По сравнению с 2021 годом этот показатель не изменился. Самый существенный разрыв в оплате труда зафиксирован в финансовой и страховой сфере (31,8%), информации и связи (28,4%), а также в здравоохранении и социальной работе (25,6%).
При этом в сфере транспорта, хранения и строительства средний заработок женщин превышал заработок мужчин, что привело к отрицательному гендерному разрыву в оплате труда в 11,9% и 3,6%.
По данным исследования, на разрыв в оплате труда влияют не правовые, а социально-экономические факторы, такие как распределение численности мужчин и женщин по видам экономической деятельности, их профессия, образование, возраст, стаж работы и другие причины.
Ранее стало известно, что почти половина литовцев едва сводят концы с концами.
