В Латвии наблюдается серьёзный дефицит директоров школ, особенно в регионах. Об этом заявил член правления Ассоциации независимого образования, заместитель директора по воспитательной работе школы Jauno līderu vidusskola Мартиньш Штейнс.
По его словам, управление школой включает не только ответственность за образовательный процесс, но и за персонал, финансы, кризисные ситуации, внедрение изменений, а также за репутацию и эмоциональный климат в коллективе. В Ассоциации считают, что нынешний кадровый дефицит — тревожный сигнал, требующий срочных и системных решений.
Министерство образования и науки называет основными причинами проблемы несбалансированную рабочую нагрузку, недостаточную конкурентоспособность зарплат, а также негативное отношение общества и родителей к педагогам.
Одним из факторов, усугубляющих ситуацию, является действующая система оплаты труда, которую, по мнению Штейнса, необходимо сделать «справедливой и прозрачной».
На ситуацию также влияет старение кадров. По данным министерства, 14,5% директоров школ уже достигли 65-летнего возраста, а в ближайшие годы пенсионного порога достигнут ещё 22%.
Наиболее острая кадровая проблема зафиксирована в Краславском, Лудзенском и Аугшдаугавском краях, где более 60% директоров приближаются к возрасту выхода на пенсию.
Ранее министр образования, науки и спорта Раминта Поповене заявила, что в Литве невозможно даже обсуждать закрытие русских школ из-за положений Конституции.
