В Латвии из-за дефицита рабочей силы решили оплачивать собеседования

Нехватка рабочей силы вынудила латвийскую компанию платить кандидатам за участие в собеседовании, сообщает Латвийское радио 4.

Чтобы привлечь на работу более 1500 новых сотрудников, компания-аутсорсер информационных технологий и презентации игр пообещала заплатить первым 350 кандидатам по 30 евро за собеседование. По словам представителя сервиса вакансий Айвиса Бродиньша, нехватка рабочей силы вынуждает компании подходить к поиску новых сотрудников креативно.

«Главный вопрос — как привлечь внимание потенциальных кандидатов. <...> Компании будут прибегать к различным конкурсам или другим методам», — считает Бродиньш.

Глава совета Латвийской ассоциации продуктовых предприятий Инара Шуре также указывает на нехватку рабочей силы. По ее данным, около 70% компаний в Латвии уже испытывают дефицит рабочей силы.

При этом уровень безработицы в Латвии составляет около 8%. Руководитель Торгово-промышленной палаты Янис Эндзиньш считает, что человеческий ресурс в стране есть — не хватает навыков и квалификации. Поэтому работников приходится нанимать за рубежом.