16+
16+
Основное внимание он уделил созданию новой финансовой и технологической инфраструктуры, а также строительству крупнейшего российского бизнес-хаба в Индии.
Схема «плати за гарантию одобрения кредита» известна давным-давно, но люди до сих пор отдают последние накопления псевдопосредникам. Разбираемся, как заставить «серых» брокеров вернуть предоплату за невыполненную работу.
Умное зеркало за 15 секунд бесконтактно анализирует 17 ключевых показателей здоровья.
Сбер запустил в приложении СберБанк Онлайн новый раздел «Школьные сервисы». «Школьные сервисы» позволят подключить ребёнка к системе школьного питания без бумажного заявления, видеть его покупки и пополнять счёт без комиссии.
В рамках национального проекта «Продолжительная и активная жизнь» в регионе запущена программа дистанционного мониторинга пациентов, позволяющая обеспечивать непрерывный контроль состояния здоровья граждан с хроническими заболеваниями в домашних условиях.
Директор управления привлечения талантов Сбербанка выступила на сессии ВЭФ-2026 «Демография диктует: новые правила рынка труда».
Сбер рекомендует не откладывать установку и скачать новое приложение на iPhone ребёнка прямо сейчас, пока оно доступно в App Store.
Первый заместитель Председателя Правления Сбербанка Александр Ведяхин на ВЭФ рассказал о состоянии и перспективах рынка ИИ-аватаров.
Однако, по словам Александра Ведяхина, главный барьер сегодня — не технологии, а «контролируемая автономность»: там, где цена ошибки высока (здравоохранение, сложное производство), ИИ пока остаётся инструментом поддержки, а решение принимает человек.
Мероприятие проводится при поддержке Альянса в сфере ИИ.
В разделе «Для жизни» мобильного приложения Сбера собраны предложения банка и экосистемы для учёбы, покупок, здоровья и семейного досуга.
По мере подключения школ к системе контроля доступа карта работает и как пропуск: родитель получает уведомление, что ребёнок пришёл в школу.
Умный друг разбирает задания, но не даёт готовых ответов.
253 млн рублей — столько взрослые перевели детям за прошлый учебный год с короткими сообщениями о школьных успехах, оценках и поведении.
Анализ выявил существенную разницу в уровне текучести: среди сотрудников без детей этот показатель составляет 13,7%, среди сотрудников с детьми — 4,8%. Таким образом, текучесть среди сотрудников с детьми почти в три раза ниже.