Многие организации в России в преддверии новогодних праздников выдают своим подчиненным поощрительную премию, которая называется 13 зарплатой. Руководитель определяет, будут ли начислены дополнительные выплаты, их размер и способ расчета.
Порядок выплаты должен быть прописан в трудовом договоре. Не все сотрудники могут в конце года получить премию. Чаще всего ее выдают:
- сотрудникам госструктур;
- военным;
- работникам крупных производственных объектов.
Годовая премия это не полноценная заработная плата. Это мера поощрения за успешную работу по итогам текущего года. Сумму определяет руководитель предприятия, совет директоров или собрание акционеров. Также на усмотрение работодателя остается, поощрять сотрудника или не выплачивать премиальные доплаты.
Как рассчитать 13 зарплату?
В большинстве случаев 13 заработная плата приравнивается к среднему ежемесячному доходу. Если премирование носит регулярный характер, то условия и порядок начисления денежных средств прописан в уставе предприятия или в трудовом договоре. На законодательном уровне не установлен общий регламент, поэтому принцип начислений может отличаться. Чаще всего руководство компании выделяет одну общую сумму, которая распределяется между всеми сотрудниками. Бухгалтерия при расчете опирается на внутренние правила и устав.
Как рассчитать 13 зарплату самостоятельно? Дело в том, что общая сумма может распределяться не между всеми специалистами. Руководитель может принять решение о поощрении только тех работников, которые внесли весомый вклад в развитие фирмы, работают долгое время на одном месте или имеют высокий уровень квалификации.
Варианты расчета годовых премий
В России на практике используются следующие способы начисления премиальных выплат:
- фиксированная сумма;
- определение итоговой суммы по окладу;
- использование коэффициентов.
Каждый из представленных методов имеет как преимущества, так и недостатки. В первом случае руководящий состав получает большую сумму, нежели линейные сотрудники. При определении суммы выплаты во внимание не принимается количество отработанных дней. Во втором случае все работники получают ежегодную премию по сумме оклада. Также при расчете могут использоваться коэффициенты, которые зависят от стажа работы на конкретном предприятии, количества отработанных дней в течение одного календарного года. Преимущество этого способа в том, что учитываются индивидуальные заслуги и личный вклад в развитие организации.
